Beratungsgebiete der Unternehmens- und Personalberatung Personalsuche und
-auswahl
Professionelle Beratung und Unterstützung bei der gezielten und systematischen Suche
sowie Auswahl von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten durch Executive Search (Anzeigengestützte Suche nur, wenn erforderlich bzw. gewünscht).
Eignungsdiagnostik
Qualifizierte Recherchen zur Personalauswahl und Potentialanalysen.
Organisations- und Personalentwicklung
Beratung bei der Implementierung eines systemischen Personal-
und Organisationsmanagements. Gestaltung von Strategie-, Organisations- und
Personalentwicklungsprozessen.
Personal-Coaching
Durchführung von Coaching-Maßnahmen in folgenden Bereichen:
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Führungskräfte-Coaching
zur
Verbesserung persönlicher und beruflicher Kompetenz sowie zur
Qualifizierung der Dialogkompetenz
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Retentions-Coaching
zur
unterstützenden Begleitung bei Firmenfusionen, -ausgliederungen und
-restrukturierungen sowie bei der Privatisierung von
Teilbereichen der öffentlichen Hand
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Nachwuchs-Coaching
zur
systematischen Führungskräfteentwicklung
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Nachfolge-Coaching
zur
Vorbereitung von nachfolgenden Mitarbeitern in leitenden Funktionen
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Spezial-Coachings
zur
Aufdeckung von Ursachen angespannter Situationen und Entwicklung von
Lösungsansätzen
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Newplacement-Coaching
zur
Herbeiführung fairer und sozial verträglicher Auflösung bestehender
Arbeitsverhältnisse
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Karriereberatung
Individuelle und positionsbezogene Bewerber- sowie allgemeine Karriereberatung.
Vergütungssysteme und Vertragsberatung
Entwicklung leistungsbezogener Vergütungssysteme mit variablen Komponenten. Vergütungs-
und Vertragsberatung. Gehaltsstrukturanalysen.
Unternehmernachfolgeregelung
Entwicklung der unternehmerischen, organisatorischen und personellen Zukunftsstrategie.
Erarbeitung der Auswahlkriterien und Strategie zur Vorbereitung des Nachfolgers sowie die
entsprechende Kandidatensuche.
Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzung
Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern zur Effizienzsteigerung nach Festlegung
der fachlichen Kompetenz in den Bereichen Personal, Finanzen und Strategie.
Branchenspezifische Schwerpunkte
Die Beratungsschwerpunkte liegen in folgenden Branchen:
Ein hoher Anteil der Aufträge sind Folgeaufträge bestehender Kunden.
Besetzungsschwerpunkte
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0-Ebene (Vorstand, Geschäftsführung)
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1. bis 3. Ebene bei einem Gehaltsniveau ab 65 T
EURO fix p.a.
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Qualifizierte Spezialisten
Regionale Schwerpunkte
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Deutschland
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Polen
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Tschechien
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Ungarn
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Rumänien
Beratungsgebiete der Bau- und Immobilienconsulting
Mergers & Acquisitions
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Kauf und Verkauf von Immobilienunternehmen, Unternehmensanteilen und Beteiligungen
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Suche von Kooperations- und Finanzpartnern
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Suche von neuen Mitgesellschaftern und Partnern für Joint Ventures
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Strategische Allianzen bei der Umsetzung von Wachstums-, Diversifikations- und Konzentrationsvorhaben
Projektentwicklung
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Umfassende Beratung und Betreuung von Bauunternehmen, Projektentwicklern, Finanzierungsinstituten,
Investoren und Behörden, die öffentliche Bauinvestitionen auf privatwirtschaftlicher Basis (Public-Private-Partnership)
planen, finanzieren, realisieren und bewirtschaften möchten.
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Beratung beim Kauf und Verkauf von Gewerbe- und Industrieimmobilien.
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Beratung beim Kauf und Verkauf von Wohnungsgesellschaften.
Organisationsberatung/Geschäftsprozessoptimierung
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Zieldefinition
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Ist-Analyse
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Maßnahmenentwicklung
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Maßnahmenrealisierung
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Kontrolle
Auftragsabwicklung
Auf den Gebieten Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung arbeiten wir mit den Beratern unserer Kunden oder
externen hochqualifizierten Spezialisten zusammen.
Die Honorargestaltung erfolgt auf der Basis eines Festhonorars sowie einzelfallbezogen mit erfolgsabhängiger
Komponente.
Für weitere Informationen über uns und unsere Vorgehensweise sowie
zum persönlichen Kennenlernen stehen wir gerne in einem
unverbindlichen und vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
